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精选行政管理论文

发布日期:2019-10-05 20:31   来源:未知   阅读:

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  论文摘要:随着现代 企业 规模的日益扩大,企业各个层次的管理者面临着要处理的事 情越来越繁杂,原来一个人经营一个企业或者一个部门的局面将不再适应企业的运作需要, 这时候就必须考虑适当授权。然而,许多企业中的管理者很好地把握授权尺度,或者认为下 属能力不足以胜任,或者担心下属的能力得到发挥后将超越自己。如果管理者能充分运用授 艺术,完全可以避免这些 问题 的发生。 论文关键词:授权、管理、权力 授权是指 管理者将自己的部分职权授予下属行使,使下属在一定的职责范围内全权进行工作,同时管 理者对下属的工作结果承担最终责任。与分权不同,授权是各个层次的管理者都必须掌握的 一门职能,一个成功的管理者,会通过适当的授权,让下属充分发挥积极性和创造性,分担 自己的工作,达到完成任务的目的。为了解决许多企业管理者不愿意授权给下属的现状,我 们进一步探讨如何才能避免授权引发的一系列问题而又做到有效授权: 授权的内容 和特点 管理者在授权之前,一定要清楚授权的内容,这样有利于把握授权 的根本方向,有准备地将权力授予下属。授权一般包括了两个方面的内容:一是分派任务, 即管理者将部分任务分派给下属,让下属独立完成;一是授予权力,即将权力授予下属,使 之有权处理具体的某项任务,授予的权力随着任务的完成而消失。许多管理者在对授权的理 解上存在着严重的误区:认为授权等于将这部分职权放弃,其实,授权只是一种暂时性的行 为,它随着项目的完成而消失,在此过程中,管理者还可以随时收回授予出去的权力,重新 安排授出。所以,授权者授权不是权力的放弃或转让,只是为了使下属能在替自己分担的工 作中更好地掌握进程,暂时将部分权力让渡而已。 充分了解授权的特点有助于管理者对授 权行为的进一步放开,也有助于管理者在授权时更好地掌握授权尺度。 1.授收自如。所有的授予出去的权力都可以随时收回,授予者不会永久性地丧失自己的权力。授收自如保证了企业运作的灵活性,在实行矩阵式组织结构的企业中,经常要授予临时 项目小组负责人一定的权力,使其能够全权负责该项目,协调项目进程中出现的问题。 2.授权具有范围。授权是直接上级将权力临时授予直接下属的一种行为,它暗含了授权的范围及不可逾越性。被授权者的临时权力仅限于直接上级授予的范围,超出了该范围做出的 决策将是不合法的。权力的授予也不可以架空中间领导层直接授予,越级授权在正式的公司 制度中是不允许的,这样的做法只会导致工作混乱,越级授权经常导致被授予者的权力比中 间领导层大,被授予者无意中获得了与中间领导层对抗的权力,同时也扼杀了中间领导层的 劳动积极性,他们可能会认为自己已经不再受组织重视,产生争权夺利的后果。 3.责任自负。权力授予不等于管理者将该项目最终后果的责任也转嫁出去,管理者应当对项目完成结果负一定的责任,这一特点也导致了上级经常对被授权者产生不信任,事事过问, 甚至宁愿自己辛苦点完成也不愿将权力授予下属。在中小企业的营销中或者保险公司中经常 出现这样的困境,营销主管或者保险团队的领导经常抱怨说自己一个人的业绩比下属几个人 的业绩加起来还多,其实,导致这样的结局可能因为这些领导者害怕业绩上不去,没有适当 的授权的结果。 4.灵活性。“管理者必须灵活处理工作中遇到的各种问题(Piotwisky,Roke. 1963)。”权力授 予对管理者来说也一样,其大小、范围、期限也必须根据实际项目做不同的规定,同时也需 要根据各个人的能力,倾向做不同的分配。在项目较大,人手相对不足的情况下,可以授予 下属更大的权力,使其负责的范围加大。在外界条件相同的情况下,对个人管理能力突出的 下属可以适当授予更大的权力。当管理者真正了解授权的内容和特点时,他们便可以从本质 上把握授权的尺度。